Épidémie de COVID-19 et médecine du travail
Situation au 18 janvier 2021
Dans le cadre du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, le médecin du travail est plus que jamais un interlocuteur privilégié.
Tout comme le médecin traitant, le médecin du travail peut être sollicité concernant la situation des salariés à risque de forme grave du COVID-19.
Il est opportun de le consulter, notamment afin d’identifier les salariés pour lesquels il est nécessaire de privilégier le télétravail de manière à préserver leur santé.
Vous pouvez par ailleurs le contacter si l’un de vos salariés présente des symptômes de COVID-19 : fièvre et/ou toux, difficulté respiratoire, à parler ou à avaler, perte du gout ou de l’odorat.
Il saura vous accompagner sur les mesures de prévention à mettre en place, qu’il s’agisse de l’isolement d’un salarié symptomatique ou de l’identification des cas contacts au sein de votre entreprise.
Par ailleurs, le décret n°2021-24 en date du 13 janvier 2021 élargit temporairement le périmètre de compétence des médecins du travail. Jusqu'au 16 avril 2021, les médecins du travail peuvent :
- prescrire ou renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection d'un salarié à la COVID-19
- établir un certificat d'isolement pour les salariés vulnérables susceptibles de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 en vue de leur placement en activité partielle.
Enfin, pour faciliter l'identification des cas contacts, l'utilisation de l'application TousAntiCovid est pertinente. En tant qu'employeur, vous devez informer vos salariés à ce sujet en les renseignant sur l'intérêt de son activation pendant les horaires de travail.
Téléchargez des outils de communication afin de promouvoir TousAntiCovid dans votre entreprise
Covid-19 | Personnes vulnérables : retour à des critères plus étendus
Situation au 15 octobre 2020
Les critères de vulnérabilité permettant d'identifier les salariés présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus de Covid-19 sont à nouveau ceux précisés dans le décret du 5 mai 2020. Le Conseil d’État a suspendu les dispositions du décret du 29 août 2020 qui avait restreint ces critères permettant aux salariés de bénéficier du chômage partiel. Une décision a été rendue le 15 octobre 2020 par le juge des référés.
Les salariés les plus vulnérables peuvent être placés en activité partielle sur prescription médicale. Le dispositif de chômage partiel a pris fin le 31 août 2020 pour les salariés partageant le même domicile qu'une personne vulnérable.
Les critères de vulnérabilité
Jusqu'à une nouvelle décision du gouvernement, les anciennes dispositions s'appliquent à nouveau. Un salarié est donc considéré comme vulnérable si ils se trouvent dans l'une des situations suivantes :
- Être âgé de 65 ans et plus ;
- Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
- Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
- Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment ;
- Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
- Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
- Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
- Être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
- Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie
- Être au troisième trimestre de la grossesse.
- Être atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise : médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ; infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ; consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ; liée à une hémopathie maligne en cours de traitement.
Information des salariés
Nous vous convions à transmettre cette information à l’ensemble de vos salariés présents sur site. Pour des raisons de secret médical, l’AMETIF ST n’est pas habilitée à vous communiquer de liste de personnels à risque sur le plan médical.
Il est de la seule responsabilité de l’employeur d’informer ses salariés par l’intermédiaire entre autres de ce document. La loi proscrit aux employeurs de recenser les personnes dites fragiles. Il appartiendra aux salariés se sachant concernés de prendre avis auprès de leur médecin traitant ou d’un médecin de ville. Depuis le 31 aout 2020, le Médecin du Travail ne peut plus établir de certificat de confinement pour les personnes vulnérables ni d’arrêt de travail au titre de la COVID 19.
Les recommandations à appliquer pour les personnes vulnérables
Télétravail à 100% si poste éligible
Si télétravail impossible :
• Aménagement du poste de travail si possible (bureau dédié, écran de protection…),
• Masques chirurgicaux à disposition,
• Hygiène des mains,
• Chômage partiel en dernier recours : certificat d’isolement établi par le médecin de ville
Votre Service de Santé au Travail peut vous accompagner dans l’adaptation de(s) poste(s) de travail pour un/des salarié(s) dit « vulnérable(s) ».
Accompagnement de votre service de santé au travail
L'AMETIF Santé au Travail reste mobilisée pour assurer le suivi de vos salariés et vous conseiller. L'ensemble des centres médicaux restent ouverts pour accueillir vos salariés en visite. Les visites peuvent également étre réalisées via des téléconsultations.
Pour poser une question relative au COVID-19 :
Contactez le Pôle Conseils Entreprises via pce@ametif.org
Pour prendre rendez-vous pour une visite médicale et/ou téléconsultation :
Un seul numéro : 01.34.25.46.51
Par mail : convocation.centre de rattachement@ametif.org
Si votre centre de rattachement est Osny : convocation.osny@ametif.org
Les recommandations de l'AMETIF
Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre
Retrouvez en cliquant ci-dessous les recommandations du Ministère du Travail vous présentant les principales mesures afin de protéger la santé de vos salariés, mais également des conseils pratiques à suivre en cas de coup de chaleur.
Accédez aux recommandations
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